人材派遣サービス
こんな企業におすすめです
活用のメリット
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必要な人材を必要な期間だけ
長期契約だけでなく、単発業務や変則的業務、夜間の人材不足に、また育児休暇社員の代替スタッフなど条件に合わせて効率的なご利用が可能です。
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コスト削減が可能
社員の募集、採用、教育などにかかる手間やコスト、社会保険・賞与・退職金・通勤交通費・福利厚生費を削減できます。
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事業の活性化につながる
即戦力となるスタッフ・スキルの補強により、事業の強化、活性化が図れます。
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即戦力となる豊富な登録スタッフ
一般事務系、専門事務系、IT技術系、販売・営業系、メディカル系など様々な職種をカバー。
いずれも即戦力となる豊富な登録スタッフが揃っています。 -
万全のサービス&フォロー体制
専門スタッフによる面談、スキルチェックなど総合的な観点からスタッフを選出。
ニーズに応える確かな人材を派遣します。
さらに、定期的に派遣スタッフのフォローと管理を行ない、問題解決にも即対応します。
派遣の仕組み
人材派遣サービスは、働く企業と直接雇用契約を結ぶ正社員や契約社員と異なり、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先企業の3者間でそれぞれ雇用契約、派遣契約を結ぶというのが特徴です。
派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。